Если Вы читаете это - значит у Вас ресторан, кофейня, гостиница (или что-то иное из HoReCa) и у Вас проблема - нужны сотрудники.
Обрадуем Вас - Вы в нужном месте в нужное время. Мы гарантированно сможем решить Вашу проблему, подобрав любых необходимых сотрудников. И в максимально короткие сроки
ЗАКРЫВАЕМ ПОЗИЦИИ
ЭКСПЕРТНОСТЬ

Мы "съели собаку" в подборе персонала в сектор HoReCa. Работаем с лидерами отрасли, такими как ресторатор Новиков и Park Inn Radisson.

ОПЕРАТИВНОСТЬ
Экспертиза, методика активного поиска и собственная база позволяют нам закрывать вакансии в течение дней, а не недель или месяцев.
ГАРАНТИЯ
Юридически закрепленная 100% гарантия как на подбор, так и на замену сотрудника позволит
Вам не остаться у "разбитого корыта".
НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ

  • РЕКРУТИНГ

    • Активный поиск и отбор сотрудников различной квалификации
    • Проведение собеседования
    • По запросу - видеозапись собеседования и профессионально-психологическая диагностика кандидатов

  • EXECUTIVE SEARCH

    • Подбор руководителей высшего звена
    • Прямой поиск с использованием собственных баз, источников и инструментов
    • Проведение комплексной оценки кандидата: изучение рекомендаций, кейс-интервью и психодиагностика
    • HR-сопровождение после трудоустройства кандидата

  • HEADHUNTING

    • Привлечение конкретных сотрудников или категории сотрудников, работающих в компаниях-конкурентахРазработка и осуществление всего цикла индивидуального поиска и привлечения сотрудников
    • Аудит и разработка наиболее оптимальных условий материальной и нематериальной мотивации привлекаемых сотрудников
    • Разработка плана профессиональной адаптации сотрудника, HR-сопровождение после трудоустройства
ЗАКРЫВАЕМ ПОЗИЦИИ
Повар:
  • Универсал
  • "Горячий" цех
  • "Холодный цех"
  • Заготовка
Суши-мастер
Су-шеф
Шеф-повар
Кондитер
Пиццамейкер
Сомелье
ЭТАПЫ ОТБОРА
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Согласование всех аспектов поиска и подбора, требований к кандидатам и условий сотрудничества
РАЗРАБОТКА КАМПАНИИ
Создание алгоритма поиска, подбор оптимальных инструментов привлечения и оценки кандидатов
СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ
Отбор кандидатов, наиболее релевантных заявленным требованиям
CASE-STUDY
Оценка профессиональных компетенций кандидатов посредством решения кейсов - моделей рабочих ситуаций в рамках профессии
ПСИХОДИАГНОСТИКА
Проведение психодиагностического исследования личностных характеристик кандидата, в зависимости от категории позиции (эмоциональный интеллект, социальный интеллект, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, акцентуации характера и ряд других)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЗАКАЗЧИКУ
Финальное представление заказчику пула наиболее оптимальных кандидатов, прошедших все стадии отбора

РАССЧИТАТЬ CТОИМОСТЬ

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Close
Есть вопросы или предложения? Напиши нам
Made on
Tilda